La situation où une personne travaille pendant une année entière sans vacances nous est désormais familière. À l'époque soviétique, une telle situation était généralement inimaginable. Tous les congés étaient payés, et c'était l'une des réalisations sociales les plus élevées. L'Union soviétique a été l'un des premiers États à introduire des horaires de travail standardisés et des congés payés au niveau des lois. Pendant toute l'existence de l'URSS, la durée des vacances a été modifiée à plusieurs reprises. Mais immédiatement après la guerre, cela a duré un mois, et dans certains cas même plus.
1. Quand un phénomène tel que les vacances est-il apparu dans notre pays
Pour les personnes travaillant dans diverses entreprises, avant 1917. il n'y avait pas de vacances. Si une personne voulait se reposer ou avait besoin de jours, elle pouvait coordonner cette question avec ses supérieurs immédiats, mais ce temps n'était pas inclus dans le paiement. De plus, la durée de la journée de travail était de dix heures et non de huit heures et il n'y avait qu'un seul jour de congé - le dimanche. Lorsque la révolution a eu lieu, un nouveau concept a été immédiatement introduit dans le pays - chaque travailleur avait le droit de partir, et en plus, il était également payé.
Les vacances n'ont été annulées qu'une seule fois dans le pays - pendant la période de la Seconde Guerre mondiale. Mais même en cette période difficile pour le pays, l'argent pour les congés payés était toujours alloué. Certes, les gens n'ont pas eu la possibilité de les obtenir. Les fonds ont été crédités sur un dépôt séparé et, après la fin de la guerre, le travailleur y a eu accès.
2. Combien de jours de vacances un citoyen soviétique a-t-il
Selon la loi soviétique, jusqu'en 1967 tous les travailleurs avaient douze jours de congés payés, auxquels s'ajoutaient des jours dont le nombre dépendait directement des conditions de travail. À partir de cette année, le nombre de jours de vacances a été porté à quinze et des jours supplémentaires leur ont été ajoutés. Le nombre total de ces jours, ainsi que les vacances (c'est-à-dire les travailleurs), pouvait atteindre 36 - tout dépendait de la durée du service, du lieu où la personne travaillait, de la nocivité.
Les employés des établissements d'enseignement et scientifiques avaient des vacances de 24 à 28 jours. Ceux qui travaillaient dans les conditions du Grand Nord disposaient en plus de dix-huit jours. Si une personne travaillait dans l'industrie forestière, elle était censée avoir six jours supplémentaires. Malgré le fait que la loi ne prescrivait pas la norme de division du congé, dans la plupart des cas, il était accordé à la personne dans son intégralité.
Beaucoup de gens sont allés dans des sanatoriums pendant leurs vacances. La durée du traitement était de trois semaines plus la route. En conséquence, il s'avère que diviser les vacances en deux parties n'a tout simplement aucun sens. Bien sûr, le plus préférable était des vacances en été. Dans certaines industries, les gens partaient en vacances avec tout le quart de travail. La «saison du velours» était également demandée. Il n'y a pas eu d'afflux particulier de vacanciers sur les plages et le temps était chaud, donc le reste était confortable et complet.
Le système de règlement des "indemnités de vacances" à l'époque soviétique était également très intéressant. Partir en vacances, une personne a reçu le salaire du mois précédent, pour les jours travaillés dans le courant mois, des pécules de vacances (ils ont été calculés selon une formule spéciale) d'un montant égal à son salaire, heures supplémentaires et autre.
A la fin de l'existence de l'URSS, en 1991. Officiellement, les vacances consistaient en 24 jours (ouvrables), et en 2002 - conformément aux normes de la Charte sociale européenne, 28 jours, mais jours calendaires.
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3. Et si vous ne partez pas en vacances ?
En URSS, il y avait une particularité - un calendrier de vacances pour tous les employés pour l'année suivante a été établi. C'était prévu pour la fin de cette année. Naturellement, les vacances ne coïncidaient pas toujours avec les possibilités des gens et devaient être négociées pour être reprogrammées. Si le transfert ne fonctionnait pas, il était possible de prendre une compensation en espèces au lieu de vacances. Ce phénomène n'était pas typique de tous les lieux de travail et était assez rare dans la pratique.
4. Comment vont les choses de nos jours
Quant au régime des vacances, de nombreux points ont été empruntés à la législation de l'Union soviétique. Les entreprises prévoient toujours des vacances pour l'année prochaine et établissent des horaires appropriés, mais avec le transfert, tout est beaucoup plus simple. Un salarié dispose de 28 jours calendaires de congé de base et de jours supplémentaires. Parmi les différences, il y a la possibilité de diviser les vacances en plusieurs parties, dont l'une est de 2 semaines ou plus. Maintenant, si une personne n'a pas passé toutes ses vacances, les jours restants sont transférés à l'année suivante. Lorsqu'une personne part, elle reçoit une compensation monétaire pour ses vacances non utilisées.
Il ne sera pas moins intéressant de rappeler les légendes de l'URSS: pourquoi les Japonais nous ont-ils acheté des marteaux et du verre brisé.
Une source: https://novate.ru/blogs/141021/60853/